ทำความรู้จักกับ Employee Experience และ Employee Engagement 2 ตัวชี้วัดสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานมีความสุข และทำงานได้ดีขึ้น

9 เทรนด์โลกการทำงานแห่งอนาคตหลังโควิดจบ คาดการณ์โดย Gartner บริษัทผู้เชี่ยวชาญชั้นนำระดับโลก ถ้าคุณอยากก้าวตามโลกให้ทันต้องอ่านบทความนี้ให้จบ!

คุณเคยให้ Feedback กับใครไปแล้วจากที่หวังดีกลายเป็นผลร้ายไหมครับ?ผมจะบอกว่าผมเคยครับ และเคยมามากกว่า 1 คร้ังด้วยมีอยู่ครั้งนึง ผมเคยนัดคุยกับน้องในทีมที่ผมต้องการให้ Feedback พอเขามาถึงแล้วผมก็แจกแจงสิ่งที่ผมไม่ชอบ/แจกแจงความผิด ปรากฏว่าน้องคนนั้นไม่ …

จะหาคนที่เก่ง Digital มาช่วยงาน วิธีการต่างๆ ในบทความนี้ช่วยได้! รับรองว่าถ้าคุณอ่านจบแล้วเอาไปใช้ คุณจะได้คนเก่งๆ มาช่วยงานมากขึ้นแน่นอน

บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำของโลกอย่าง McKinsey ได้ทำการ Survey คนกว่า 18,000 คนจาก 15 ประเทศเกี่ยวกับเรื่อง “Future …

จะดีไหมถ้าคุณและพนักงานของคุณจะสามารถปรึกษาคุณหมอเมื่อไหร่ก็ได้ ผ่านช่องทางไหนก็ได้?เรื่องมีอยู่ว่าเดือนก่อน บริษัทของผมพึ่ง Onboard สวัสดิการอันใหม่ให้กับทีม Magnetolabs & Content Shifu ซึ่งสวัสดิการอันนี้คือ …

คุณสมัครงานไปหลายที่… แต่ก็ไม่มีใครเชื้อเชิญคุณไปสัมภาษณ์สักที หรือถ้ามีก็อาจจะมีไม่ค่อยมาก…ถ้าคุณเจอปัญหาแบบนี้อยู่ เนื้อหาในบทความนี้อาจจะพอช่วยคุณได้ครับผมเคยเขียนถึงเหตุผลที่คุณไม่ถูกเชิญสัมภาษณ์งานไปแล้ว ในบทความนี้ผมจะมาแชร์เทคนิคง่ายๆ 6 ข้อ ใช้เวลาทำไม่นานรับรองว่าถ้าคุณทำ 6 ข้อนี้ไม่พลาด …

ผมพึ่งอ่านหนังสือที่ชื่อว่า No Rules Rules ที่เขียนโดย Erin Meyer และ Reed Hastings …

ในฐานะผู้บริหารหรือหัวหน้า คุณคิดว่าการที่คุณจะรับพนักงานเข้ามาทำงานด้วยสักคนนึง คนคนนั้นต้องเป็นคนแบบไหน?วันนี้ผมมีแนวคิดจาก Bill Campbell ผู้ซึ่งเป็นโค้ชให้กับผู้บริหารต่างๆ มาแล้วมากมายไม่ว่าจะเป็น Steve Jobs ของ …

ระหว่างคนดีกับคนเก่ง คุณอยากจะทำงานกับคนแบบไหน?ผมเคยพูดคุยเรื่องนี้กับทีมครับ ซึ่งหลังจากที่พูดคุยเสร็จผมก็ได้เอามาคิดและตกผลึกต่อมาเป็นบทความนี้ครับถ้าคุณอ่านคำถามนี้แล้วยังไม่มีคำตอบให้กับตัวเอง ผมหวังว่าบทความนี้จะเป็นหนึ่งในแนวทางที่ทำให้คุณได้คำตอบนะครับ 🙂 คนดี vs คนเก่ง ขอเริ่มต้นที่คนดีก่อน ในความเห็นของผม “คนดี” คือเงื่อนไขที่ “จำเป็น”คำว่าคนดีในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าต้องเป็นนางฟ้าเทวดา …

มีตัวอย่างมากมายที่เขียนอธิบายความแตกต่างระหว่าง Leader และ Manager ได้ดี แต่ในความเห็นของผม ผมคิดว่าประโยค 2 ประโยคนี้เป็นประโยคที่อธิบายใจความสำคัญได้ครบถ้วนกระบวนความมากที่สุดถ้าเข้าใจ 2 …

ตั้งแต่เปิดบริษัทมา ทีมที่ Magnetolabs และ Content Shifu ก็ค่อยๆ ขยายใหญ่ขึ้นเรื่อยๆหน้าที่รับผิดชอบของผมเอง จากเดิมที่เป็น Doer …

ก่อนที่จะไปเข้าเนื้อเรื่องจริงๆ ของบทความนี้ ผมต้องขอแสดงว่ายินดีก่อนว่าคุณได้ผ่านข้อแรกสุดของการทำให้ตัวเองเติบโตในหน้าที่การงานแล้ว 🙂ข้อแรกที่ว่านี้คือ “การแสดงความสนใจในการที่จะทำให้ตัวเองเติบโตขึ้น”ในบทความนี้ผมจะขอแชร์ความเห็นจากมุมมองของผมว่าคนที่จะเติบโตได้ (หรือเติบโตเร็วกว่าคนอื่นๆ) ควรจะมีแนวคิดอย่างไรและควรจะต้องทำอะไรบ้าง 10 แนวคิดทำให้ตัวเองเติบโตในหน้าที่การงาน 2. มีเป้าหมายในตัวเอง การทำงานเพื่อให้เสร็จไปวันๆ นั้นไม่พอ …

หลายๆ ครั้งที่ผมรับสมัครคนเข้าทำงาน ผมเห็นผู้สมัครงานหลายๆ คนโดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ที่เรียนดี กิจกรรมเด่น ไม่รู้จักวิธีการ “ทำการตลาดและการขาย” ตัวเอง เมื่อทำการตลาดไม่เป็น HR …

“เกรดและมหาวิทยาลัยไม่สำคัญ เราวัดกันที่ความสามารถ”ใช่แล้วครับ เมื่อก่อนตอนที่ผมรับสมัครงานใหม่ๆ ผมคิดแบบนี้จริงๆ ซึ่งผมมักจะบอกกับ Partner ของผมเสมอว่า ถ้าคนคนนั้นมีความมุ่งมั่นในตอนสัมภาษณ์และทำการบ้านที่ให้ไปได้ดี คนคนนั้นก็คงจะโอเค ผมไม่สนใจเรื่องที่เป็นอดีตอย่างเกรดที่ได้และมหาวิทยาลัยที่จบมาหลังจากสัมภาษณ์แล้ว …

ผมเป็นคนหนึ่งที่อยู่ในระบบการศึกษามาตั้งแต่ปริญญาตรีและปริญญาโทแต่ก่อนตอนเรียน ผมไม่ได้สนใจหรือมีการตั้งคำถามเกี่ยวกับเรื่องที่ว่า “ทำไมผมถึงต้องเรียนมหาวิทยาลัย?” มากนักแต่พอเรียนจบแล้ว ได้มาทำงาน ทำธุรกิจของตัวเองอย่างจริงจัง ผมก็อดไม่ได้ที่จะถามตัวเองว่า “ทำไมผมถึงต้องเรียนมหาวิทยาลัย?” สาเหตุก็เป็นเพราะงานของผมในปัจจุบันนี้ ไม่ว่าจะเป็นความรู้เกี่ยวกับ Digital …