สกิลสำคัญที่สุดที่ Founder ทุกคน “ต้อง” ฝึกฝน…ไม่ใช่สกิลการขาย การบริหารคน หรือการบริหารงาน...แต่เป็นสกิลในการบริหารสภาพจิตใจของตัวเองเพราะ Founder ทุกคนจะต้องเจอเหตุการณ์ที่เป็น Roller …

“เรามักจะจำไม่ได้ว่าคนคนนั้นเคยทำอะไรไว้กับเรา แต่เรามักจะจำได้ว่าคนคนนั้นทำให้เรารู้สึกยังไง”เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ผมไม่เคยเล่ามาก่อน แต่ประมาณ 6-7 ปีที่แล้ว ตอนที่เรียนจบปริญญาโทที่ Scotland ใหม่ๆ และได้มีโอกาสเดินทางกลับมาไทยโดยใช้รถไฟ รสบัส …

ตั้งแต่เปิดบริษัทมา ทีมที่ Magnetolabs และ Content Shifu ก็ค่อยๆ ขยายใหญ่ขึ้นเรื่อยๆหน้าที่รับผิดชอบของผมเอง จากเดิมที่เป็น Doer …

24 ชั่วโมงต่อวันคือเวลาที่คนทุกๆ คนมีเท่ากัน แต่คนแต่ละคนนั้นสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาได้ไม่เท่ากันเพราะเป้าหมาย นิสัย ความคิด และอีกหลายๆ เรื่องที่คนแต่ละคนมีไม่เหมือนกันเพราะฉะนั้นบทความนี้ไม่ได้จะมาช่วยในเรื่องของการตั้งเป้าหมาย เปลี่ยนนิสัย หรือปรับความคิด …

ถ้าคุณเป็นคนที่ใช้ซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของ Productivity อยู่ประจำ คุณน่าจะเคยเจอปัญหานี้แน่ๆเวลาจดโน้ต คุณอาจจะต้องจดใส่ Note Taking Software อย่าง Evernote …

ก่อนที่จะไปเข้าเนื้อเรื่องจริงๆ ของบทความนี้ ผมต้องขอแสดงว่ายินดีก่อนว่าคุณได้ผ่านข้อแรกสุดของการทำให้ตัวเองเติบโตในหน้าที่การงานแล้ว 🙂ข้อแรกที่ว่านี้คือ “การแสดงความสนใจในการที่จะทำให้ตัวเองเติบโตขึ้น”ในบทความนี้ผมจะขอแชร์ความเห็นจากมุมมองของผมว่าคนที่จะเติบโตได้ (หรือเติบโตเร็วกว่าคนอื่นๆ) ควรจะมีแนวคิดอย่างไรและควรจะต้องทำอะไรบ้าง 10 แนวคิดทำให้ตัวเองเติบโตในหน้าที่การงาน 2. มีเป้าหมายในตัวเอง การทำงานเพื่อให้เสร็จไปวันๆ นั้นไม่พอ …

ย้อนกลับไปเมื่อหลายปีก่อน ในตอนที่รู้จักกับ Inbound Marketing แรกๆ เอาจริงๆ ยังสงสัยไม่รู้ว่ามันต่างกับ Content Marketing ยังไงแต่พอลงไปศึกษาและคลุกคลีกับมันจริงๆ …

หลายๆ ครั้งที่ผมรับสมัครคนเข้าทำงาน ผมเห็นผู้สมัครงานหลายๆ คนโดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ที่เรียนดี กิจกรรมเด่น ไม่รู้จักวิธีการ “ทำการตลาดและการขาย” ตัวเอง เมื่อทำการตลาดไม่เป็น HR …

เนื่องจากขนาดที่เริ่มใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ของบริษัท ช่วง 2-3 อาทิตย์ที่ผ่านมา บริษัทของผมได้เริ่มทำ Performace Evaluation กันอย่างจริงจังเป็นครั้งแรก ซึ่งการประเมินจะแบ่งออกเป็น …